16/01/2026
L’introduction obligatoire du budget mobilité reportée, mais toujours intéressante
Ces dernières semaines, davantage de clarté a été apportée concernant l’introduction obligatoire du budget mobilité. Alors que la mesure devait initialement entrer en vigueur à partir de 2026, le gouvernement fédéral a décidé de reporter cette obligation. Pour de nombreuses organisations, c’est une bonne nouvelle : cela offre une marge de manœuvre supplémentaire ainsi que la possibilité de mieux se préparer.
Que savons-nous aujourd’hui du nouveau calendrier ?
Bien que le texte de loi ne soit pas encore définitif, les grandes lignes suivantes ont été confirmées lors du Conseil des ministres :
Nouvelles dates d’entrée en vigueur présumées
Conditions importantes maintenues
Les textes législatifs définitifs doivent encore suivre l’ensemble du processus législatif ; certains détails sont donc encore susceptibles d’évoluer.
Pourquoi ce report est en réalité une bonne nouvelle
Le fait que l’obligation entre en vigueur plus tard ne signifie absolument pas que les organisations doivent attendre avant d’introduire un budget mobilité. Bien au contraire. Ce report crée un espace pour une approche réfléchie, et celle-ci est plus que nécessaire.
Plus de temps pour informer les collaborateurs et le management
De nombreux employeurs et travailleurs connaissent encore insuffisamment le budget mobilité. Le délai supplémentaire permet de répondre aux questions, de lever les doutes et de dissiper les malentendus, sans pression temporelle.
La mise en place d’un budget mobilité nécessite une préparation
De la mise à jour des politiques internes à l’organisation des processus, en passant par l’adaptation des contrats et l’accompagnement des collaborateurs : une telle mise en œuvre ne se fait pas en quelques semaines.
Les budgets mobilité sont bien plus qu’une obligation légale
Comme nous l’avons déjà expliqué dans notre article « Le budget mobilité comme outil stratégique RH », le budget mobilité va bien au-delà de la simple mobilité :
Les organisations qui se lancent dès aujourd’hui bénéficient immédiatement de ces avantages stratégiques.
Moins de pression, de meilleurs choix
Lorsque l’obligation entrera officiellement en vigueur, de nombreuses entreprises rechercheront des solutions en même temps. Celles qui commencent dès maintenant évitent cette ruée et peuvent élaborer sereinement une politique de mobilité qui fonctionne réellement.
Notre message : un report n’est pas un abandon, mais bien une opportunité
Le report ne signifie pas que vous devez mettre votre politique de mobilité en pause. Bien au contraire, c’est le moment idéal pour travailler de manière proactive et tournée vers l’avenir sur le budget mobilité.
Chez Modalizy, nous constatons chaque jour à quel point il est précieux pour les organisations de prendre le temps de repenser leur stratégie de mobilité. Nous accompagnons les employeurs pas à pas : de la compréhension de la réglementation à la mise en œuvre pratique, en passant par la communication interne.
Souhaitez-vous savoir à quoi pourrait ressembler un budget mobilité au sein de votre organisation ?
Nous serions ravis de vous accompagner. Visitez notre site web ou planifiez un entretien avec l’un de nos experts en mobilité. Ensemble, nous veillons à ce que votre organisation soit prête, non seulement pour 2027 ou 2028, mais surtout pour l’avenir d’une mobilité durable et flexible.