Budget mobilité - la clé pour des employés satisfaits

De la voiture à l’autonomie

Le modèle classique — une voiture de société avec une carte carburant — correspond de moins en moins aux attentes des employés. En particulier chez les jeunes générations, le besoin de choisir librement leur mode de transport est important: vélo un jour, train le lendemain, et parfois encore la voiture (électrique).

Le budget mobilité répond parfaitement à cette attente. Il permet aux collaborateurs éligibles à une voiture de société d’échanger leur véhicule contre un budget flexible qu’ils peuvent dépenser pour (une combinaison de) solutions durables : une voiture plus écologique, un abonnement de train, une voiture partagée, un vélo électrique, ou même des frais de logement, à condition de résider à moins de 10 km du lieu principal de travail.

En résumé, le budget mobilité représente autonomie, flexibilité et simplicité — trois valeurs très prisées aujourd’hui par les employés.

Des chiffres qui parlent

Les chiffres sont éloquents. D’après une étude du secrétariat social Attentia, 92 % des utilisateurs d’un budget mobilité se disent satisfaits voire très satisfaits du système. À Bruxelles, ce chiffre grimpe même à 98 %.

Ce sont surtout les jeunes qui l’adoptent massivement. Parmi les 18-34 ans, près d’un sur trois choisit le budget mobilité plutôt qu’une voiture de société — trois fois plus que chez les générations plus âgées. En milieu urbain, où la voiture est souvent plus un frein qu’une aide, la tendance est encore plus nette : 13,5 % des travailleurs bruxellois optent déjà pour le budget mobilité, contre seulement 3,7 % en Flandre.

Bien plus qu’un outil de mobilité

Ce qui surprend de nombreuses entreprises, c’est que le budget mobilité ne résout pas seulement un enjeu de transport : il devient aussi un véritable levier RH. Les collaborateurs se sentent davantage écoutés et peuvent mieux concilier vie professionnelle et vie privée.

En outre, ce système favorise une culture d’entreprise durable. L’usage du vélo, la mobilité partagée et le télétravail sont activement encouragés. Résultat : moins d’impact environnemental et moins d’absentéisme, comme le confirment plusieurs études.

Que contient ce budget ?

Le budget mobilité repose sur trois piliers :

Le montant du budget dépend du coût total de possession (TCO) de la voiture rendue, et se situe généralement entre 3.000 € et 16.000 € par an.

À l’heure actuelle, les entreprises peuvent encore choisir librement d’offrir ou non ce budget à leurs collaborateurs. Mais d’ici 2026, le gouvernement fédéral souhaite rendre le système obligatoire pour tous les employeurs proposant des voitures de société.

Le défi : la gestion

Malgré son attractivité, la mise en œuvre du budget mobilité pose des défis pratiques. Comment suivre les dépenses ? Comment vérifier qu’un abonnement de trottinette ou un loyer entre bien dans le cadre légal ? Comment communiquer clairement aux employés sur leurs choix ?

Avec Modalizy Budget, vous bénéficiez non seulement d’une carte et d’une plateforme de gestion, mais d’une solution complète qui vous fait gagner du temps, de l’argent et vous évite bien des tracas.

Les employés disposent d’une seule carte qu’ils peuvent utiliser pour toutes les dépenses éligibles : transports en commun, mobilité partagée, taxi, réparations de vélo, ou encore frais de logement. La mobilité devient ainsi durable, simple et financièrement avantageuse.

Côté employeur, vous gardez une vue d’ensemble claire via une plateforme intuitive : rapports détaillés, suivi en temps réel et contrôles automatiques de conformité. Vous gagnez en efficacité, vous évitez les erreurs et maîtrisez vos coûts.

Gérer un budget mobilité n’a jamais été aussi simple, transparent et rentable.

Un vrai win-win

À une époque où les embouteillages empirent, où les places de parking se raréfient et où la durabilité n’est plus une option mais une nécessité, le budget mobilité est une opportunité pour les entreprises de prendre de l’avance. Non seulement sur le plan fiscal et écologique, mais aussi en termes de bien-être au travail.

Les organisations qui investissent dès aujourd’hui dans une politique de mobilité intelligente construisent un avenir où travail et vie privée coexistent harmonieusement. Et ça profite à tout le monde : les employés, la planète et l’entreprise.

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